一、人才理念:

满蹊设计秉承“让生命享受绿色”的企业口号,坚持Wise Man Design Here.的人才引进宗旨,坚持以人为本,培养匠人精神,我们坚持对青年人专业素质培养,重用优秀人才,为企业员工提供发展平台,实现企业与员工个人公共成长。


二、薪酬福利:
公司为员工提供富有行业竞争力的薪酬和福利,优越、舒适的工作环境。
除提供国家法定保险和法定带薪假期外,公司还提供:

    1. 节日礼金:三八节、端午节、中秋节、双十一、春节等节日礼金;
    2. 健康检查:年度健康体检,关注员工的身体健康;
    3.
国外进修:公司为设计师们提供到国外参观学习的机会;
    4. 年终奖金:根据公司的经营状况为员工提供丰厚的年终奖金;
    5. 晋升机会:每年提供一次晋升机会;
    6.
带薪年假根据年限,享有5-15天带薪年假;
    7. 员工俱乐部:生日聚会、年会、年度旅游等。


三、职业发展:

公司致力于建设多渠道的职业发展通道,帮助员工职业生涯规划,通过阶梯培训帮助员工体高自身的技术及管理水平,实现人才的多元化与专业化。提供管理专业技术两条通道分别满足有较强管理能力和专业技术能力的员工在各自擅长的领域晋升,由此拓宽员工的发展空间。

职业发展通道“双轨”制:

专业技术通道:

基层员工——骨干员工——资深技术——核心技术——领导层

为有意在设计业务条线上纵深发展的员工提供成为技术专家、业务带头人的途径。

管理通道:

基层员工——骨干员工——基层管理——中层管理——高层管理——领导层

发掘员工的管理潜能,为有志从事管理工作的员工提供成为管理人才的途径。

四、学习培训:

    1. 学习型组织:定期组织专业培训,参观学习优秀案例,建立“理论与实际相融合”的培养模式

   2. 全员学习机制:鼓励员工参加各种专业学习、培训、资格考试和职称资格评定。通过考试、评定获得学历学位证书及职称的员工,公司给予一定支持和补助。


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